人事专员/招聘专员/招聘主管5～7千

人事专员的岗位职责通常包括以下几个方面：

1. 招聘与选用：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等，以确保招聘流程的顺利进行，并选择合适的人才加入公司。
2. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等等。同时，也负责员工离职手续的处理。
3. 岗位培训与发展：协助制定培训计划，组织内部培训和外部培训，提升员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效管理：协助制定绩效考核标准，收集、整理和分析员工的绩效数据，为绩效考核提供支持。
5. 员工关系处理：解答员工的问题和疑虑，处理员工关系纠纷，促进员工满意度和团队合作。

至于人事专员的任职资格，一般要求如下：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和合作；
3. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作时间和处理多项任务；
4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，具备一定的法律意识；
5. 具备较强的团队合作精神和服务意识，能够积极主动地为员工提供支持和帮助；
6. 熟练使用办公软件和人力资源管理相关软件。

以上只是一般情况下的要求，具体的任职资格可能会因公司和行业的不同而有所差异。